La UE amplía el permiso parental a cuatro meses

El Consejo Europeo ha adoptado una Directiva que amplía los derechos de los trabajadores a la baja parental de tres a cuatro meses para cada uno de los padres. Al menos uno de los cuatro meses no puede ser trasladado a otro progenitor, lo que significa que se pierde si no se toma, alentando a los padres a tomar la baja, afirmo el Consejo Europeo en un comunicado.

“La nueva directiva pretende adaptar mejor la vida profesional y familiar y promover la igualdad de género en el mercado de trabajo”, dijo el comunicado. Se aplica el acuerdo marco revisado sobre el permiso parental celebrado por los interlocutores sociales a nivel europeo. Otros elementos nuevos en comparación con la actual directiva incluyen la aclaración de que están cubiertos todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato (por ejemplo, de duración determinada, a tiempo parcial y trabajo temporal). La nueva directiva también establece una mejor protección contra la discriminación y garantiza un regreso progresivo al trabajo.

Un trabajador que solicite o tome la baja por paternidad no debe ser tratado de manera menos favorable por hacerlo. Al regresar de un permiso parental, los trabajadores pueden solicitar cambios en sus horas de trabajo por un período limitado. Los empresarios deben considerar y responder a las solicitudes, teniendo en cuenta tanto los empleadores y las necesidades de los trabajadores. Los Estados miembros tienen dos años para transponer la nueva Directiva a la legislación nacional.